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      身邊榜樣 | 接過父輩接力棒,勇敢破浪前行
      來源:企業(yè)文化部 | 作者:蔣葉清 | 發(fā)布時間:2024-08-09 | 422 次瀏覽 | 分享到:

      人物介紹

      張鐘群,中共黨員,2010年進入大理交運集團公司,先后在劍川駕校、祥云清華洞駕校、下關駕校任職。榮獲2023年度“大交模范”稱號,多次榮獲“先進生產(chǎn)工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“業(yè)務能手”“安全生產(chǎn)先進個人”榮譽稱號。

      勇氣為“船”,魄力為“帆”

      2020年,對于張鐘群來說是具有重要意義的一年。2019年疫情爆發(fā),劍川分公司也在這一年搬進了新客運站,面對停工、停產(chǎn)以及較高的經(jīng)營成本,他臨危受命回到劍川分公司任總經(jīng)理一職,肩負起了帶領團隊開拓進取的重任。

      雖然他以前并沒有接觸過客運業(yè)務,感覺自己是老兵新戰(zhàn)士,心里面沒有底氣,但還是慢慢沉下心來想,慢慢去嘗試,一步一個腳印去做。

      因為沙溪客運市場環(huán)境復雜,導致劍川分公司投資的兩輛中巴車一直處在停運狀態(tài)。如何把閑置車輛運營起來,成為了他的“心頭刺”。

      2021年5月,面對市場競爭者的罷運、圍堵,他的內(nèi)心無比害怕,但他仍頂住壓力、克服恐懼,堅決將兩輛中巴車開到沙溪客運站投入使用,沙溪客運市場由此開辟。

      隨著大理州定制客運的勢頭逐漸興起,于是他立馬外出培訓學習。回來后,他及時在公司內(nèi)部宣貫所學內(nèi)容,將定制客運工作提上了日程。

      開展定制客運在企業(yè)并沒有前例,他攜帶團隊自學自研,在各個行管部門之間來回協(xié)調(diào),以及和信息技術中心多次聯(lián)系對接以后,大理交運集團公司網(wǎng)約車平臺“大交出行”從此誕生了。

      張鐘群說:“沉下心慢慢去想、去做,就一定會得到回報?!?/span>

      因為他敢為人先的勇氣,抓住了定制客運的市場機遇,沙溪定制客運市場實現(xiàn)了從無到有,并實現(xiàn)規(guī)?;?。目前,沙溪市場擁有兩輛大客車、一輛中巴車以及24輛定制客運,且實現(xiàn)了較好的運營效果。

      在閑置資產(chǎn)的盤活方面,更是展現(xiàn)了張鐘群的經(jīng)營智慧和資源整合能力。張鐘群干工作,主打一個“合理利用,變廢為寶”,通過科學規(guī)劃和有效利用,將閑置的房間租賃給商戶,并將客運站閑置場地開展“駕培”業(yè)務,沙溪的學員占了劍川分公司駕校的三分之一,這讓原本閑置的沙溪客運站重新煥發(fā)生機。

      除了在定制客運和資產(chǎn)盤活上大有文章以外,張鐘群在其他特色亮點工作方面,也有著令人矚目的成績。他積極打造“劍川班線、城際快車、城鄉(xiāng)公交、農(nóng)村客運、出租車一體化經(jīng)營”,還積極開展“摩托車下鄉(xiāng)培訓業(yè)務”。他的每一項決策和舉措,都為劍川分公司的發(fā)展注入了強大的動力。

      2023年,劍川分公司共新增153輛農(nóng)村客運車,他們親切地把這些農(nóng)村客運車輛稱為“小綠豆”。這些“小綠豆”穿梭在大街小巷上,成為一道靚麗的風景。

      公私分明,做好“管與理”

      “看著比較高冷、不好接近”是很多人對張鐘群的評價,但他本人是一個不善言辭,講究實效的年輕干部。在工作中他認真負責,嚴格要求每一位同事,是一名嚴厲的領導。

      平日里,他對駕駛員有著高要求、嚴標準,每個駕駛員都必須牢記并踐行“五不兩確?!保€要用心用情服務好每一位乘客,這是駕駛員的“軍規(guī)”。駕駛員們不僅積極踐行這條“軍規(guī)”,還充當了“導游”一角,不僅熟悉本地路線,面對游客的詢問和求助,駕駛員都能熱情、詳細解答。

      因為他是總站子女,從小在企業(yè)成長,很多老員工都看著他長大,但他現(xiàn)在作為領導,反而要去管理這些看著他長大的長輩。有的長輩就經(jīng)常調(diào)侃他:“小時候我還抱過你,現(xiàn)在你要來管我了?!?/span>

      張鐘群卻說:“我永遠都是對事不對人,在工作上我們要把工作做好,私底下我不會有任何領導架子,該怎么稱呼您還是怎么稱呼,我會保持該有的禮儀和尊重?!辈浑y看出,張鐘群是一個負責任且公私分明的領導干部。

      生活中,他也會主動關心同事,和同事們相處的如兄弟般,大家都把他當作大哥哥,親切的稱他為“群哥”。也是因為在工作和生活中的“公私分明”,為劍川分公司創(chuàng)造了一個和諧良好的工作氛圍。

      因崗位優(yōu)化,專人專崗已不符合劍川分公司的實際情況,多項新增加的業(yè)務,導致工作量變大,但是每個員工都愿意主動學習新業(yè)務,主動承擔工作責任,包車、售票、安全檢查等工作都能完成,每個人都是工作“多面手”。

      銘記家訓,傳承精神

      張鐘群時刻不忘父輩精神的傳承,他說:“過去父輩們?nèi)〉玫妮x煌,是苦出來的,是靠腳踏實地的努力,一步一步積累而來的,他時刻以父輩們?yōu)榘駱印!?/span>

      正是因為來自父輩的感召,張鐘群始終保持吃苦耐勞精神。同時,他堅信把心思放在工作上,經(jīng)得起風雨,耐得住平淡,做好自己,成績是一定會被看到的。

      展望未來,張鐘群說:“父輩的接力棒已經(jīng)交到我們手上,現(xiàn)在正是企業(yè)需要我們的時候,我們這一輩當不畏磨難,勇于擔當,和企業(yè)一起走下去,與企業(yè)共進退?!?/span>

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