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      身邊榜樣 | 從審計新手到佼佼者,她的成功之路藏著什么秘密?
      來源:企業(yè)文化部 | 作者:蔣葉清 | 發(fā)布時間:2024-07-05 | 403 次瀏覽 | 分享到:

      為進一步挖掘身邊典型模范,發(fā)揮榜樣示范作用,激勵干部職工擔當作為,激發(fā)爭先領(lǐng)跑動能,“大交微語”特開設(shè)“身邊榜樣”專欄,號召全體黨員、干部、職工聚焦榜樣在工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗和做法,并內(nèi)化為干事創(chuàng)業(yè)的熱情和能力,共同助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

      本期,讓我們走近身邊第一位榜樣!

      (右二:趙瑞娟)

      趙瑞娟,中共黨員,大理交運集團紀委副書記、審計室主任、高級內(nèi)部審計師,是善打?qū)徲嫅?zhàn)的“主力選手”,是善于發(fā)現(xiàn)風險隱患的“業(yè)務能手”,是員工口中親切的“好阿姐”。

      先后榮獲大理交運集團2022年度和2023年度“總經(jīng)理鼓勵獎”、大理州內(nèi)部審計協(xié)會“2010至2015年度內(nèi)部審計先進個人”、2020-2022年度全國內(nèi)部審計先進工作者。

      她所撰寫的論文先后在大理州內(nèi)審協(xié)會《內(nèi)審工作簡報》《云南內(nèi)審》、大理州審計機關(guān)成立三十周年審計征文、大理白族自治州建州60周年審計理論文集等出版發(fā)行。論文《推進內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型,服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展》曾榮獲云南省審計學會和云南省內(nèi)部審計協(xié)會組織的2016年度審計理論研討獎項。

      不拘一格,敢于突破

      她運用多種方式方法,對企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等方面進行了全面的分析和評價。針對企業(yè)在財務報表編制中存在的問題,如會計政策不統(tǒng)一、會計核算不準確、會計信息披露不充分等,她及時向公司董事會反饋審計結(jié)果,提出了統(tǒng)一會計政策、糾正會計差錯、完善會計信息披露等整改意見和建議。

      在她的督促下,企業(yè)自上而下高度重視審計,成立了專門的審計整改小組,對財務報表進行了重新編制和披露,確保了財務報表的真實、完整、準確。她運用專業(yè)知識和技能,深入分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題和隱患,有針對性地提出了優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)、提高資金運用效率、降低債務成本、增強償債能力等整改意見和建議。

      她運用專業(yè)知識和技能,深入分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題和隱患,有針對性地提出了優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)、提高資金運用效率、降低債務成本、增強償債能力等整改意見和建議。

      在她的推動下,企業(yè)制定了一系列整改措施,如加快處置閑置資產(chǎn)、加強現(xiàn)金流管理、調(diào)整債務期限結(jié)構(gòu)、謀求更優(yōu)惠的融資渠道等,促進了企業(yè)規(guī)范運行和持續(xù)改進。在對集團公司所有分子公司的財務報表按月進行全面的審計核查過程中,將各單位的薪酬、業(yè)務招待費、公務車費用等成本費用逐項分析比對,重點跟蹤分析成本變動較大、控制不力的單位,督促其降本增效。對各經(jīng)營單位成本性態(tài)分類及資產(chǎn)流動性指標進行分析,增強風險預警防范措施。對企業(yè)重點項目進行跟蹤報告,及時反映經(jīng)營動態(tài)。

      2020年至今,趙瑞娟帶領(lǐng)公司內(nèi)部審計團隊完成審計項目共114個,含經(jīng)濟責任審計48項和各類專項審計66項,共發(fā)現(xiàn)審計問題243個,提出審計建議意見并采納217條,幫助企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部控制,提高運營效率,預防潛在風險。

      公正不阿,廉潔實干

      “審計這個工作愛得罪人,經(jīng)常會被人埋怨。但是既然選擇承擔這個職責,那就得做好這份工作,做一個無愧于初心的審計人。”這是趙瑞娟經(jīng)常掛在嘴邊的一句話,即使工作會得罪人,工作難開展,她依舊迎難而上。

      在疫情期間,趙瑞娟牽頭對企業(yè)全面復產(chǎn)復工后的上班安排、薪酬發(fā)放、安全生產(chǎn)、疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營及隊伍穩(wěn)定工作的落實執(zhí)行情況進行了督辦檢查,對各單位經(jīng)營現(xiàn)狀、面臨的問題以及采取的措施形成專題報告。對違反集團公司財務管理制度截留資金收入、違規(guī)發(fā)放獎金補貼等員工進行處理,要求退回全部違規(guī)所得,有力促進領(lǐng)導干部守規(guī)守則,著力培育廉潔隊伍,營造廉潔實干氛圍。

      團結(jié)協(xié)作,培養(yǎng)人才

      日常工作中,她與同事、下屬之間平等對話、坦誠交流、理性討論,關(guān)心幫助、互相體諒,營造了一種堅持原則、平等開放的良好氛圍。

      她特別關(guān)注年輕審計人才的成長和發(fā)展,經(jīng)常與年輕同事分享自己的審計經(jīng)驗和心得,為他們解答業(yè)務上的疑惑和困難;積極培養(yǎng)年輕審計人才,給年輕同事機會,讓他們在重要審計項目中挑大梁,為他們提供實踐的機會和平臺;鼓勵年輕同事參加各類培訓和考試,并為他們提供學習的資源和支持。

      在她的幫助和影響下,年輕的審計人得以快速成長和進步,為企業(yè)培育和打造了一支堅持原則、恪守道德、業(yè)務精湛的強有力的內(nèi)審隊伍。

      從事審計工作16年,一路芳華映初心。長期的工作積累過程中,樹立了科學審計理念,并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際,勇于創(chuàng)新工作方式方法,能夠準確地識別分析風險,提出合理的審計意見,規(guī)避經(jīng)營管理風險,用對大理交運集團的忠誠和審計工作的熱愛,書寫了大交人的情懷和審計人的擔當。

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